La gestión de marca y la gestión de personas
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La gestión de marca y la gestión de personas
Un gerente de marca debe trabajar con equipos de muchos departamentos, además de proveedores y trabajadores independientes, para lograr las metas de desempeño para el producto. Con cada una de estas personas, el gerente de marca deben comunicarse eficazmente la estrategia de marca y entrenar a esa persona en la forma de pasar el mensaje en su trabajo.
Un gerente de marca independientes o contrato, pues, construir muchas relaciones rápidamente a un nuevo destino, el aprendizaje que las personas más poderosas en la empresa (no necesariamente los de la parte superior del organigrama!) Y la participación de tantos de ellos como sea posible en las primeras etapas de refinación y la concepción de una estrategia de marca.
| Guru Spotlight |
| Patricia Walters-Fischer |
